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    以人为本、关爱员工、共创和谐

    员工是企业的第一资源,是企业财富的创造者,是企业的根本。施尔丰关爱每一位员工,坚持把员工队伍建设作为核心战略,坚持“以人为本,追求卓越,和谐共生”的核心价值观,坚持“以人为本、知人善任、学以致用、共铸辉煌”的引才、识才、用才的人才理念,以事业感召人,以待遇吸引人,以文化凝聚人,以创造条件成就人。通过关心员工的工作、生活和学习,为他们创造良好的工作、生活和学习环境,搭建发展、成才的平台,形成上下一心、水乳交融的新型劳动关系,鼓励每个员工不管自己学历高低、能力大小,都能在自己的岗位上勤勤恳恳、任劳任怨、踏踏实实地工作,努力去体现自身的人生价值,去追求人生奋斗的目标。员工的心,企业的根,施尔丰在日常的企业管理工作的方方面面,充分听取员工的意见和建议,争取员工的理解和支持,鼓励员工发挥联想优势,积极为企业提出合理化建议,群策群力,提高参与管理、推进管理的水平。     

    在企业制度建设上,施尔丰强调人性化管理,建立了一个开放的沟通系统,增强了员工的参与意识,促进了上下级之间的意见交流和工作任务更有效地传达。在企业管理上,从公司上层到中层,在管理工作中都向基层聚焦,人往基层走,心在基层留,劲往基层使,做到了解情况到第一线,检查指导到第一线,解决问题到第一线,服务保障到第一线,对员工爱心帮、耐心教、热心助、诚心引,与员工手拉手、心交心,保证员工在困难时能听到领导的“知心话”,在遇到挫折时能听到领导的“励志语”,领导干部要善于倾听,善于沟通,善做耐心细致的政治思想工作、善待每一名员工,积极营造和谐的工作环境和发展成才的环境。

    公司对节假日不能休假的职工发放节日加班工资;严格按规定执行职工婚假和女职工产假的规定,按规定要求发放工资及福利。公司大力改造办公及生产作业环境,建设生活设施,改善员工生活条件。安居才能乐业。随着企业的发展,员工队伍的不断壮大,施尔丰始终把改善员工的办公、生产、住宿、生活条件放在心上......

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